技工待价而沽,连拒六七家单位

　　春节过后,32岁的刘峰又重新开始了找工作的历程。身怀技术的他节前从工作十多年的企业辞职,因为期望更好的发展前景,已经在招聘会上奔波了三四天。

　　在人头攒动的招聘会上,由于技工类人才数量不足和层次不分,略有一技之长的普工,为了薪资频频跳槽,短工化明显;求贤若渴的企业,高薪难觅高级技工,开工受扰。

　　“打零工收入高更自由,比在厂里强”

　　“原先的工作是在一个特种设备企业,每月工资3000来块钱,年前和厂里商量着涨工资,但只承诺涨四五百,离我的预期还有些差距,便离开了。”刘峰说。

　　在刘峰看来,身怀技术的他找个工作并不算难,在10日的济南章丘市春风行动招聘会上,刘峰初步谈了3家有意向的企业。实际上,从大年初八开始,他已经在找工作,“看了几家,但都不太理想。有的只是十几个人的小厂,没什么太大的发展空间。”

　　像刘峰一样熟练的技术工人有了越来越强的流动性,在10日的招聘会上,焊工张涛同样是在春节前刚刚离职。“其实主要看看收入,哪里收入能高一点,就去哪儿干。”

　　张涛说,与他相熟的一些熟练的焊工平常打零工每天的收入都在300元左右,而且更自由一些,相较之下,在厂里工作的收入不算太高。

　　熟练工人有好点的待遇就走了

　　当刘峰、张涛们因为收入的原因重新走向招聘市场时,急于弥补熟练技术工人缺位的企业也成了招聘的主角。

　　“像焊工、车工等熟练的技术工人,市场需求多,有了好点的待遇就走了,也习惯了,只能是随走随招。”到了下午,章丘相公庄镇的一家机械企业才匆匆赶来招聘,而车工、床工、钳工则是他们重点的招聘对象,3000元到4000元的月薪也基本反映了各个技术工种的工资行情。

　　“经过这些年这么多工厂的培养,其实像焊工、车工等技术工人,总体也不算太缺,但每到春节,工人一流动,就暂时会缺起来。”济南一家单位招聘人侯先生说。不过在招聘会上,一上午接受了七八个焊工的咨询,却没有一个达成意向,侯先生也有些无奈。

　　临近中午,刘峰仍在观望着,他参加了一个企业的面试,“试用期月工资不到两千,虽说会涨但不知道涨多少,而且没有五险。”刘峰说,他也记不清这是他春节后拒绝的第六家还是第七家企业了。

　　待了快一天,没招到一个高级工

　　近期以来,济南人才市场每周三和周六都有招聘会,技工人才的短缺形势在这些招聘会上也有明显体现。据介绍,此前有一家汽车服务公司招聘普工的月薪能达到4000元以上,而商场的办公室岗位工资只有2000元左右,“结果,汽车服务一个投简历的都没有,办公室岗位投的简历能有20多份。”

　　尤其是具有相当专业水准的高级技工,让招聘企业直言“难找”。在他们看来,像刘峰、张涛这种层次的求职者,虽然有一定的技术训练,但也不过是“熟练工”。与企业不愿意满足此类工人的高薪资预期相比,企业更愿意把高薪留给真正的专业技工。

　　“待了快一天,没一个符合要求的。”在招聘会上,负责人力的曹楠桌前最显眼的三个岗位是机械工程师、维修工程师、电阻焊工程师,最高7000元的月薪也十分惹眼。但曹楠坦言,“顺便招一招试试”。应聘情况也确实印证了曹楠的说法,“这几个岗位需要的技工不仅要熟练,更是要精通,现在招不到,就得过段时间再到大中专院校试试了。”