联系业务途中游泳致死是否该享有非因工待遇

　　本报讯 在联系业务途中因游泳死亡，这是否属于工伤?哪些权利会受到法律的保护?近日，东昌府区法院依法审理了一起案件。

　　2014年8月，张某与同事一起去外地联系业务，返回聊城途中，因天气炎热去大坝游泳，却不慎被冲到下游死亡。事故发生后，张某所在单位支付张某家属慰问金3000元。

　　事后，仲裁委做出裁决书，认为张某属非因工死亡，其遗属应享受非因工死亡待遇。但公司方表示，张某从2012年起在该公司工作，双方未签订劳动合同，也未办理解除或终止合同手续，双方为遗属补助发生纠纷。

　　东昌府区法院经过审理认为，张某2012年在该公司工作，双方虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。《劳动法》规定，劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴由两部分构成，即一次性丧葬费和死者家属的抚恤金。同时，根据《劳动保险条例实施细则修正草案》的规定，工人职员的直系亲属，其中祖父、父、夫年满60岁或完全丧失劳动能力者、祖母、母、妻未从事有报酬的工作者、子女年未满十六岁，其主要生活来源，系依靠工人职员供给，均得列为该工人职员的供养亲属，享受劳动保险待遇。遂依照相关法律规定，做出以下判决：该公司支付张某的家属因张某死亡的丧葬费1000元、一次性救济费18064元，共计19064元，已付3000元，尚欠16064元;支付张某父母每人每月生活困难补助费200元;支付至张某的孩子满十六周岁止每月生活困难补助费200元。

(记者 郭坦 通讯员 潘辉 任玉堂)