员工反映老板拖欠工资 老板诉苦：员工常罢工

　　近日，在临清务工的外地人代先生拨打本报新闻热线8510000反映，自己之前就职的足疗店拖欠工人工资近两个月，他们先后多次找老板索要工钱无果。他们还到当地相关部门反映过情况，目前也没解决问题。记者联系到该足疗店相关负责人，负责人称，这些工人经常罢工，并且没有提前请辞，所以他们无法正常为其支付工资。出现类似纠纷，劳动者应该怎么办?

　　员工：老板拖欠俩月工资

　　代先生告诉记者，该足疗店从去年6月份到现在，店方共拖欠店内七八个员工每人两个月的工资。

　　“要工资的时候，老板一直说没钱，等他收回来账就给我们发工资，但是一直拖到现在也没给发。”

　　代先生称，春节前他和其他几位员工请假回家过年，老板表态可以先给他们预支一部分工钱，不过，最终没兑现承诺。“现在我们已经不在店里干了，几个人都在宾馆里待着，想尽快拿到店里欠我们的工资。我们都是外地人，在这里人生地不熟，一天没有钱就没法生活。”代先生告诉记者。

　　店方：工人常罢工

　　无法正常支付工资

　　对于代先生反映的问题，该足疗店大堂经理王女士称：“他们这几个工人一直在闹罢工，店里都没法正常营业，严重影响了我们店的形象。”据她介绍，之前足疗店确实拖欠工人工资，但不是两个月，而是半个月，而且店里已经为每位员工都发了一些补助。

　　王女士表示，春节期间，这些员工因为请假等原因没有正常上班，店方不能按照之前保底加提成的方法支付工资。

　　此外，王女士称，这些员工没有按照店方规定提前一个月请辞，而且部分员工存在告知客户“店里即将停业”的不当行为，对该店的正常经营造成了不良影响，店方已经向相关部门提出维权诉求。

　　律师：证据是关键

　　出现这种问题，作为劳动者来说，该如何维护自己的权益呢?

　　张贵明律师表示，发生劳务纠纷，对劳动者来说最关键的就是掌握证据。如果员工认为店方拖欠自己工资，那么就应该搜集、掌握相关欠据，如劳动合同、欠条、签到记录等。对于所欠工资金额，也应该具备相应欠据做证明。

　　劳动者持证据可以直接向法院提起诉讼;如果没有证据，可向当地劳动仲裁部门或者劳动监察部门求助。

　　记者了解到，劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚。张贵明还指出，如果用人单位并未与劳动者签订合同，部门应该追究用人单位相关责任。

　　（记者 张承斌）