怀疑员工偷盗 聊城一老板拒付工资

本网讯 26日，一位曾在烧烤店工作的市民拨打本报新闻热线称，一家烧烤店欠了他两个月工资，已经过去五个月了未给。

    据该市民称，自今年6月份开始，他在位于振兴西路的“阳光烧烤”做前厅管理工作，后来天气冷了，烧烤店就关了门，但是老板一直没有把6、7两个月份3000多元的工资结算清。该市民说：“老板现在在振兴东路又开了一家饭店，我去找他要工钱，他态度强硬，说我上门闹事，拒绝给我工资。”

    记者联系了原“阳光烧烤”的老板李女士，李女士气愤地说：“该市民在店里工作时有偷盗行为，经常偷店里的羊肉和一些蔬菜，员工曾经举报了几次，我都不相信。后来调取店里的监控，发现该员工确有偷盗行为，就把他辞退了。”辞退后，该员工确实打电话向李女士索要过他的工资，但因为没有主动承认错误，令李女士非常气愤，就没有把工资给他。

    李女士称：“当时辞退他的时候，我和另外几个合伙人商量，都觉得他正处着对象，因为偷东西被解雇名声不好，就没有说明是因为偷东西解雇的，就说他管理工作做得不好，没想到他非但不反思自己，还说我态度恶劣。”

    李女士还说：“当时他一个月工资也就2000元，7月份他离开的时候，因为有事要出门，已经预先在店里拿走800元钱，截至8月份他离开，总共工作了不到一个月，所以根本不是欠他3000多元工资，也就是1000多元钱。”

    记者就此联系了山东豪才（聊城）律师事务所李贵广律师。李律师表示，这类纠纷要先确定员工与老板之间是否属于劳动关系，劳动关系具有从属性、长期性、稳定性，就该纠纷的情况看，饭店老板属于个体经营，所以两者是存在雇佣关系的。员工如果当时有偷盗行为，老板可以报警，然后由警方对偷盗事实进行确定，再进一步进行处理。通常情况下，这类事情多数的处理方式是，员工的偷盗行为得到员工自己认可后，把承认的偷盗物品进行折现，饭店可以将这部分与员工工资折抵。但就该纠纷看，拖欠的工资已经过去了五个月，当时也没有报警，已经无法对当时的情况进行核实。所以应该按劳动合同去处理，工资跟跟偷盗是两码事，所以该饭店应该向员工结算清。李律师称：“遇到老板拒绝支付员工工资的事情，员工可以走劳动仲裁程序，向人社局提交申请，人社局会依法进行处理。”（李莉丹）