聊城：百余企业校园揽才 结果九成“没吃饱”

本网讯 为拓宽应届毕业生的就业渠道，满足企事业单位的用人需求，12月20日上午，在聊城大学东校区体育馆内，举办了一场面向2013年应届毕业生的专场招聘会。100余家用人企业进入体育馆，提供了2000余工作岗位。然而，调查结果显示，当天超过九成用人单位没有招足员工。
    当天，聊城金宇汽车销售服务有限公司计划招聘销售顾问10名，服务顾问6名，办公文员2名。其中，销售顾问月薪在3000元以上，办公文员月薪也在2000元上下。
    “一天下来，咨询的倒是不少，但最后填写简历并初步达成就业意向的没超过10人，离我们预期招聘的员工人数差了一大截。”该公司负责招聘的郝经理说。
    聊城晚报记者注意到，现场100余家用工企业尽管没有在显著位置写出具体薪资，但实际月薪普遍在2500元以上，部分企业月薪超过3000元，对学历也没有具体要求。
    跟金宇汽车销售服务有限公司一样，没有招满员工的用人单位不在少数。据了解，当天参加招聘会的用人单位多来自本地，部分单位来自青岛、北京等地。
    青岛联智达企业管理有限公司当天收到了30多份简历，但下午按时面试的只有17人。负责招聘的张女士说，面试结果也不尽如人意，只有七八人面试合格，而这家公司计划招聘25人。
    会计专业的大四女生小赵并不看重月工资高低，关键是离家近，有发展前景。在招聘会上逛了一圈后，小赵还是没有找到令自己心仪的岗位。
    在招聘现场，聊城晚报记者注意到，2000余工作岗位主要以经贸、营销、管理类等专业性较强的岗位为主。事实上，这些岗位都受到了不同程度的冷落。
    根据粗略统计，当天与用人单位初步达成就业意向的人数只有500余人。有业内人士分析，在这500人中，最终达成就业意向的可能还不足300人。
    聊城金宇汽车公司的郝经理认为，现在的大学生普遍不青睐具有挑战性的工作。“宁愿选择领固定工资的岗位，也不选择有奖金提成的岗位。”
    郝经理认为，求职者所学专业与用人单位招聘岗位供需矛盾是个很重要原因。“今天很多学生就向我咨询有没有会计岗位。我们的牌子上写得很清楚，不招聘会计。”
    跟郝经理持相似观点的业内人士不在少数，在不少人看来，一方面，企业提供的岗位类型与求职者需求不匹配；另一方面，作为高校毕业生，也应摆正就业心态。（侯晓）