聊城：招聘启事挂了俩月 一个人也没招来

　　每年春节过后，多数用人单位都会出现人手紧张的局面，但是到了四五月份，随着不少毕业生实习、就业，人手紧张的局面会得到一定程度的缓解。然而今年的情况却有所不同，记者在采访中了解到，不少用人单位直到现在仍然面临着招工难的问题。

　　大企业招工难，个体工商户的日子也不好过。“诚聘精英”“招聘发型设计师、助理数名”“诚聘优秀导购员”……走在大街上，不少个体工商户的门前都贴着招聘简章，不少老板纷纷表示，想要招个人太难了，有的甚至几个月招不到一个人。

　　工资一涨再涨

　　仍然无法吸引人

　　李先生从事服装生意十多年，在市区有两家店面，生意一直不错。春节过后，他在卫育路又开了一家分店。这本是一件好事，可是最近他总是高兴不起来?招聘启事贴出去一个多月了，却始终没有招到人。

　　李先生告诉记者，从今年3月份开始，他就在两家店内贴出了招聘启事，因为适逢春节过后，新店还没有装修完，来咨询的人很少，他也就没往心里去。可现在已经过去两个多月了，新店都开业一个多月了，仍然没有招到一个人，只能暂时让其他两个店内的人轮流过去。

　　李先生说，原本他们店的工资是新人(工作时间不到一年)每月1000元+1.5%的提成，现在他把底薪提高到1600元，依然乏人问津。

　　“你看看，我这个招聘的牌子从去年挂上后就没再摘下来。”花园路一商铺老板吕先生告诉记者，2009年，员工底薪只有450元，店内营业员最多的时候有5人，现在底薪涨到了1200元，店内只剩下2名营业员，快忙不过来了。从去年10月份开始，店里一个人也没有招到，他和妻子只能轮流守在店里。

　　吕先生告诉记者，根据店里需要，20岁左右的青年人是最合适的。可是因为招不到人，他已经把要求放到了45岁以下，还是没有找到一个合适的人。

　　工作不合适

　　工资再高也不干

　　去年年底，毕女士辞职后就一直想在市区找一份工作，其间也应聘过几份工作，但是少则三四天，多则八九天，她就辞职了，理由是“感觉不合适”，直到现在，她还在找工作的“路上”。

　　“孩子刚刚上小学，每天下午六点之前得接孩子，然后看着他写作业，所以有夜班的工作根本就不用考虑。”毕女士说，她现在找工作，首先问的不是一个月赚多少钱，而是有没有夜班。时间不合适，工资再多也不能干。

　　毕女士的情况并不是个例。李先生告诉记者，有意向去他店里工作最后却没有过来的，问题多数出在夜班上。“年轻人想着谈恋爱，晚上得一块玩儿;结了婚的，有孩子了，晚上就得回家看孩子。但是服装店晚上不营业是不可能的。”李先生说，现在的经济条件好了，很多人把关注点从工资待遇转移到其他方面，这也是迟迟招不到人的一个原因。

　　吕先生也告诉记者，正是因为考虑到夜班问题，他才把员工的年龄放宽到45岁以下。根据他的分析，35-45岁的人，孩子基本不用操心，两天上一个夜班应该没有问题。

　　用工环境

　　成为个体户招聘难关

　　孙女士在一家大型商场上班，一位经商的亲戚店里缺人手，便让她帮忙找找有没有合适的人。孙女士说，他们商场的促销员工资在1500元左右，招聘一贴出去，就有很多人过来应聘。可一说到给私人打工，工资2000元都不愿意去。

　　吕先生也告诉记者，现在的人找工作，与以前有很大的不同。“以前大家看重的就是工资多少，只要工资领得多就可以了。现在除了注重工资，应聘者还关心工作时间、假期等，这些是个体工商户无法跟大型企业相比的。”

（记者 马玮）