带薪休假制度落实难 聊城市民呼吁添长假

    带薪休假成了“空谈”

    聊城晚报记者注意到，2008年1月1日起施行《职工带薪年休假条例》，同时取消了“五一”黄金周，增加清明、端午、中秋三个小黄金周。《职工带薪年休假条例》明确， 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

    “别说带薪休假，即便是休假不带薪，老板还不同意，不扣工资就不错了。”2月19日，在聊城凤凰工业园一民营企业上班的孙先生说道，“比如说‘十一’黄金周时，看着其他很多单位都放大假，老板再怎么说也得让职工歇上两三天，否则，老板面子上过不去。现在倒好，‘五一’黄金周取消了。每年只有在‘十一’黄金周休息几天，算是一种奢望。平时国家规定的三两天小长假，老板几乎给忽略不计了，哪还放过假啊！”实际上，国家取消“五一”黄金周，相对消弱了底层职工的休假权，因为放长假这些底层职工相对还能歇几天，尽管有点缩水。而取消了长假，换成清明、端午、中秋这样的三两天的短假以及带薪休假，往往这些假期被忽略掉，难以落实。

    在聊城经济开发区一大型企业的小杜说，他所在的企业相对比较正规，本来国家规定的双休日，但每周只能休息一天，清明、端午、中秋这样的小长假也能休息一天，不过，带薪休假就不敢想了。不过，他也感到知足。

    聊城晚报记者调查发现，聊城很多企业员工真正能不折不扣地休清明、端午、中秋小长假的，不足四成。有的企业甚至“十一”黄金周长假，也会让员工减半休息。

    带薪休假制度落实难

    此次公布的《国务院办公厅关于印发国民旅游休闲纲要（2013—2020年）的通知》说，到2020年职工带薪休假制度基本得到落实。此言一出，立即引了社会的强烈反应。《职工带薪年休假条例》2013年开始规划，到2020年才“基本”落实，不少网友都觉得那是给7年后画了一张饼。不过，这也说明了一个问题，国家明明知道不好落实，还是放开长线。似乎在“逗你玩”。在聊城某企业单位工作的汪先生说：“别说企业单位、个体工商户，即便是机关事业单位也不会是百分之百得到落实。”汪先生说，他的一个亲戚在聊城一个事业单位当文秘，周六、周日赶写材料是经常的事，因为人手少，休假对他来说也是一种理想，更何况是带薪休假。

    说起带薪休假，在聊城香江光彩大市场工作的谢先生说：“嘿嘿，带薪休假，要先问问老板同意不！那简直是可望不可即的事，你给俺说说，哪家私企老板发着工资让员工玩去。几乎没有。带薪休假那只是机关事业单位职工能享受到的，企业、个体雇员能享受带薪休假，听都没听过。小长假能让休上一天就不错了，不让休不给加班费也没办法，更别说带薪休假了。”记者调查发现，带薪休假，在民营企业、有雇工的个体工商户等单位很难落实。

    “一个带薪休假，竟然一拖就是7年，7年后落实不了又咋办？”在聊城一技工学校任教的任先生说。能否落实到位不是时间的长短问题，而是要看国家推行的力度咋样。施行法律法规，措施像似“挠痒痒”，不动真格的，别说7年，17年以后也不敢说怎么样！

    带薪休假难 呼吁添长假

    记者在采访时发现，无论是企业员工，还是机关事业单位员工，大多数人认为，增添长假是落实民众休假权利的一项很好的措施。

    在聊城卫生系统工作的刘先生说：“刚刚过完春节黄金周，还真没享受到假期带来的休闲味，马上又开班了，时间太短。其实，春节黄金周最忙，大部分时间耗在‘走亲访友’的应酬中，若春节假期延长至正月十五，市民休闲的时间就有了，也能好好品味过年的味道。建议国家将春节假期延长至正月十五，同时恢复‘五一’黄金周，这样即便是底层的职工也能多少分享到休假的权利。”

    “国家规定带薪休假的范围是：机关、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工。说实话，落实起来非常困难，这是由众多复杂因素决定的。”在水利系统工作的马先生说道。若企业、有雇工的个体工商户等单位的职工也能享受带薪年假，这样夫妻双方至少可以调剂休假，以家庭为单位的带薪休假不成问题。问题的关键是，带薪休假对企业和有雇工的个体工商户等单位来说不好落实。增加带薪休假、取消长假，对一些企业尤其是民营企业职工来说，实际上是假期缩了水。（记者 陈金路）