聊城现役消防警力严重不足 消防站战斗员平均不足十人

根据《聊城市专职消防员招收管理试行办法（草案）》，我市拟面向社会公开招收专职消防员，探索实现专职消防队伍职业化，强化全市防火、火灾扑救和应急救援工作。
    《聊城市专职消防员招收管理试行办法（草案）》内容主要包括岗位设置、招收和录用，劳动合同的签订，工资、保险和待遇，日常教育和管理，考核和奖惩，合同的终止和解除，经费保障，相关部门职责等。其中，关于专职消防员的工资待遇和经费保障，《草案》提出，其工资水平应与承担的高危性职业相适应，一般按高于本地企业平均工资标准的15%—20%执行。工资总额应由基本工资、津贴补贴、伙食补助费、奖金、高危补贴、被装费、五险一金等项组成；各地要将专职消防员经费纳入本级财政预算。
    那么，我市招收专职消防员的背景是什么呢？
    据市公安局相关负责同志介绍，当前，随着经济社会的快速发展，火灾等各类灾害事故总量不断上升，消防部队承担的任务日趋繁重，现役消防警力严重不足。目前，我市现役消防官兵编制仅有341人，占全市人口的万分之零点五八，远低于全国万分之一点二的平均水平。每个消防站除去通信员、驾驶员等，战斗员平均不足10人，远不能满足灭大火、救大灾的需要。
    在现役警力编制无法增加的情况下，大力发展专职消防员队伍，成为缓解矛盾的有效途径。
    2003年，茌平县在全国率先探索征召合同制消防员承担火灾扑救和事故处置任务，公安部、省政府在全国、全省推广了这一创新做法。
    传统合同制消防员在管理和执勤上，与现役官兵一样，实行军事化、正规化管理，24小时执勤，全天候执行灭火和抢险救援等高危任务。不过，由于工资待遇低、与劳动付出失衡，导致合同制消防员心理不平衡，人员流失严重。
    在这种现状下，出台《聊城市专职消防员招收管理试行办法》，面向社会公开招收专职消防员，成为当务之急。（刘江）